Проведение СОУТ в Отрадном

 Данные СОУТ могут служить доказательствами в досудебных и судебных разбирательствах относительно профессиональных заболеваний сотрудников, получения тяжкого вреда здоровью или смерти на производстве и др. Если оценка труда проводится предприятием своевременно, количество претензий к нему будет сведено к минимуму. 

Согласно № 426-ФЗ, заказать проведение этой процедуры - обязанность каждого работодателя. Необходимость в ней возникает:

• при открытии новых рабочих мест;
• при внесении каких-либо корректировок в производственный процесс или изменений в сырьевой состав;
• при несчастном случае на предприятии.

Обратиться в компанию, предлагающую такую услугу, требуется не позже, чем через полгода после наступления вышеперечисленных ситуаций. Если такие ситуации не возникают, оценку рабочих мест необходимо повторять раз в 5 лет. Компания %company_name% располагает аккредитованной лабораторией, проводит СОУТ в соответствии со всеми указанными в Законе правилами после заключения договора с работодателем. 

Этапы проведения

Этапность процедуры СОУТ приведена в № 426-ФЗ:

• организация и подготовка к процедуре;
• поиск вредных и опасных условий труда;
• проведение измерений на рабочих местах;
• лабораторные испытания, призванные обнаружить и измерить вредные факторы, которые не удалось идентифицировать на изучаемом объекте;
• составление отчета. 

Подготовка к СОУТ и ее организация

Организовывают и оплачивают исследования наши клиенты. Мы формируем комиссию из экспертов, каждый из которых имеет сертификат на право оценки условий труда. В состав комиссии войдет также полномочный представитель работодателя или сам работодатель.

Во всех случаях заключаем с клиентами гражданско-правовой договор, в соответствии с которым будут проводиться исследования и экспертизы.

До того, как приступить к изучению рабочих мест, утверждаем их перечень. Если на предприятии много аналогичных рабочих мест с одинаковыми условиями, рассматриваем 20% от всех таких мест (минимум - 2). 

Поиск вредных и опасных условий труда

Министерство труда составило и утвердило Классификатор рабочих мест №33н, в котором прописаны нормы для разных производственных и других предприятий. Осматривая объект клиента, наша комиссия измеряет и сравнивает фактические показатели с теми, которые указаны в этом Классификаторе, вносит результаты в протокол. 

Измерения на рабочих местах

Список факторов, которые нужно изучить на конкретном объекте, формирует комиссия с учетом следующих моментов:

• нормы охраны труда, утвержденные государством;
• нормальные характеристики производственного процесса и характеристики промышленного оборудования;
• нормативы, описывающие сырье и расходные материалы;
• вредные производственные факторы, предположительные для объекта конкретного типа;
• пожелания со стороны сотрудников.

Исследования и измерения на объекте заказчика проводим только с применением аттестованных законом РФ методов.

Опираемся на такую классификацию вредных и опасных условий:

1. Оптимальными (I класс) считаются условия на рабочем месте, когда сотрудник не подвергается никаким опасным производственным воздействиям, рабочее место на 100% соответствует гигиеническим нормативам и способствует эффективному труду.
2. Допустимыми (II класс) признаются условия, когда уровень опасности производственных воздействий  не превышает установленные государством нормы, а моральные и физические силы сотрудника полностью восстанавливаются к началу следующего трудового дня.
3. Вредными (III класс) называются условия, вред от которых превышает официальные нормы.
4. Опасными (IV класс) считаются условия, вредящие здоровью сотрудника на протяжении всего трудового дня, способные привести к получению острых профессиональных заболеваний или смерти. 

Исследования и измерения вносим в протокол, на основании которого формируем отчет. 

Какие факторы исследуются?

На объекте заказчика СОУТ изучаем:

• шумность, уровень ультра- и инфракрасных шумов, чистота воздуха, присутствие в нем аэрозолей, вибрации;
• воздействие со стороны электростатических, электрических, электромагнитных и магнитных полей, наличие лазерного излучения и УФ-света;
• ионизирующие излучения;
• влажность и температуру воздуха, скорость движения воздушных потоков;
• освещенность рабочего места - естественная и искусственная;
• воздействие химических веществ на органы дыхания и кожу, в т.ч. лекарственных и гормональных средств;
• загрязненность рабочего места патогенной микрофлорой. 

Также оцениваем, насколько тяжелым физически является труд (степень воздействия на опорно-двигательный аппарат и различные органы) и насколько напряженным (нагрузка на ЦНС и органы чувств сотрудника). 

Результаты СОУТ: что включено в отчет?

После проведения специальной оценки, измерений и лабораторных исследований готовим отчет.

Документ состоит из:

• титульного листа;
• чертежа, на котором показаны все рабочие места;
• протокола измерений и лабораторных исследований;
• списка мер, которые нужно предпринять работодателю, чтобы исправить найденные недочеты.

На всех частях подписывается работодатель и члены комиссии, на карте рабочих мест должны подписаться сотрудники, которые на них трудятся, не позднее, чем через 30 дней после экспертизы условий. Также отчет необходимо выложить на сайте компании в течение месяца и организовать общий доступ. 

Компенсация вредных условий

Если эксперты решат, что условия труда на рабочих местах являются вредными или опасными, согласно ТК РФ, сотрудники должны будут получать от работодателя компенсацию:

• трудиться максимум 36 часов в неделю;
• отдыхать на 7 дней больше остальных сотрудников, и отдых будет оплачиваться;
• получать, как минимум, на 4% больше денег дополнительно к з/п.

Также работодателю придется увеличить отчисления в ПФ РФ согласно специальной тарифной линейке. 

Рабочие места с оптимальными и допустимыми условиями труда декларируются. Такая декларация будет оставаться актуальной следующие 5 лет.

Ответственность за отказ от проведения или просрочку

Работодатели, не организовавшие СОУТ в отведенное законом время, должны заплатить штраф. В некоторых случаях ответственность может быть и уголовной.

Индивидуальные предприниматели штрафуются на 2-5 тыс. руб., все юридические лица - на 5,-8, тыс. При повторных нарушениях норм ТК РФ и непроведении СОУТ штрафы удваиваются или утраиваются. Кроме того, предприятие может быть закрыто на срок до 3 месяцев. 

Если здоровью сотрудника был нанесен тяжкий вред, ст.143 УК РФ предписывает работодателю:

• выплату штрафа до 400 тыс. руб. или заработную плату пострадавшего сотрудника за срок до 1,5 лет;
• исправительные работы в течение 2 лет;
• в случае смерти работника(-ов) - тюремное заключение на срок до 5 лет с запретом на продолжение деятельности в течение 3 лет после освобождения. 

Какой должна быть компания, которой можно доверить СОУТ?

Работодатель, доверивший оценку условий труда сомнительной организации, попадает в зону риска. Если на его предприятии будут найдены нарушения или с сотрудниками произойдут несчастные случаи, и обнаружится, что проверяющая организация не имела лицензии на проведение экспертиз (либо эксперты не имели должной квалификации), ему также грозит административная и уголовная ответственность. 

Наша компания:

• внесена в реестр фирм, располагающих аккредитованной лабораторией и лицензией на составление отчета СОУТ;
• состоит из большого количества квалифицированных экспертов, поэтому может быстро анализировать условия труда на больших предприятиях;
• работает только с выездом на объекты, не предлагая удаленные услуги;
• предлагает доступные цены на экспертизу;
• готовит отчеты в оговоренные с клиентом сроки и сотрудничает только по договору. 

Связаться с оператором, чтобы записаться на СОУТ, уточнить цены и другие детали, можно по телефону, оставленному вверху страницы.

Полезные документы

	СОУТ - образец (jpg) 370,9 КБ
	СОУТ - образец 2 (jpg) 529,3 КБ

---

---